近年来，达州市疾控中心党委深入贯彻新时代人才工作新理念新举措，坚持“人才是第一资源”战略，围绕人民健康需求、疾控事业发展目标，全力推动公共卫生人才“引育留”各环节同频共振，为中心事业高质量发展聚智增力、赋能增效。
创新举措，在“引才”上下功夫。近3年来，中心党委认真贯彻新时代党管人才工作要求，坚持精准滴灌，靶向引才，把人才作为强基固本、干事创业之源。从大局、长远角度考虑人才引进，围绕公共卫生、检验检测、疾病防治等急需紧缺专业拓宽引进渠道，多措并举引才聚才。一是“编制留人”。积极争取增加编制配额，市委编办一次性核增20个事业编制。二是“推介引人”。中心领导带队，先后到四川大学、西南医科大学、重庆医科大学、成都医学院、川北医学院等省内外高等医学院校宣传推介，引进7名紧缺专业硕士研究生。三是“公考招人”。坚持优化合理、专业为先，招录公共卫生专业3人、检验检测4人、影像诊断技术1人、办公室综合管理1人，全面打牢疾控人才基础。
激发活力，在“育才”上做文章。不断创新培养模式，拓宽培育渠道，提升人才素质，全力抓好人才培育工作。一是选送骨干人才进修。通过集体租住房屋轮流住训的方式，选派参工至少1年，具有一定工作经验的年轻干部到上级开展为期1-3个月的进修培训，提升专业操作技能。二是探索疾控“师带徒”人才培养机制。遴选10名副高以上职称专家，“一对一”带教10名新入职年轻职工，为青年职工铺设快速成长的“高速路”，让“优秀”和“绝技”得以薪火相传。三是开设“微课堂”取长补短共成长。对有知识点和优秀技能的同志，开设每周一讲“微课堂”，传播预防医学、疾病控制等前沿知识和实践技能，大家互学、共同提高。四是对口支援“传帮带”。每年选派2～3名中（高）级职称同志到区县疾控中心开展对口“传帮带”，在基层一线发光发热、历练成长。五是大力度选拔任用年轻干部。在基层一线、急难险重岗位识别、提拔年轻干部，一批90后优秀人才被提拔到中层干部管理岗位，奠定事业青蓝相继之基。
引凤筑巢，在“留才”上出实招。人才留得住、用得好是关键。中心党委做好引进人才的配套和后半篇文章，实现事业留人、感情留人、环境留人。一是提供住宿周转房。中心将彭家湾家属院、达巴路口家属院空置房屋重新装葺，添置必要生活设施，解决新引进高层次人才短期住房之急。二是营造温馨环境。组织职工陪同14岁以下子女开展“六一”亲子互动节目，开展“三八”妇女节、“五四”青年节等文体趣味活动，邀请新进硕士研究生参与重大决策、重大项目咨询论证，充分发挥人才“智库”作用。三是兑现人才激励政策。积极争取、协调解决引进人才子女入学、配偶就业、住房保障等现实困难，及时足额兑现人才补助、政策补贴，体现组织关怀。
今后，中心党委将坚定不移落实“党管人才”工作要求，积极落实“十四五”卫生健康人才相关发展规划，不断加大预防医学、卫生检验等公共卫生人才招引力度，培育、锻造现代复合型疾控人才队伍，为建设区域一流疾控中心奠定坚实的人才支撑。
创新举措，在“引才”上下功夫。近3年来，中心党委认真贯彻新时代党管人才工作要求，坚持精准滴灌，靶向引才，把人才作为强基固本、干事创业之源。从大局、长远角度考虑人才引进，围绕公共卫生、检验检测、疾病防治等急需紧缺专业拓宽引进渠道，多措并举引才聚才。一是“编制留人”。积极争取增加编制配额，市委编办一次性核增20个事业编制。二是“推介引人”。中心领导带队，先后到四川大学、西南医科大学、重庆医科大学、成都医学院、川北医学院等省内外高等医学院校宣传推介，引进7名紧缺专业硕士研究生。三是“公考招人”。坚持优化合理、专业为先，招录公共卫生专业3人、检验检测4人、影像诊断技术1人、办公室综合管理1人，全面打牢疾控人才基础。
激发活力，在“育才”上做文章。不断创新培养模式，拓宽培育渠道，提升人才素质，全力抓好人才培育工作。一是选送骨干人才进修。通过集体租住房屋轮流住训的方式，选派参工至少1年，具有一定工作经验的年轻干部到上级开展为期1-3个月的进修培训，提升专业操作技能。二是探索疾控“师带徒”人才培养机制。遴选10名副高以上职称专家，“一对一”带教10名新入职年轻职工，为青年职工铺设快速成长的“高速路”，让“优秀”和“绝技”得以薪火相传。三是开设“微课堂”取长补短共成长。对有知识点和优秀技能的同志，开设每周一讲“微课堂”，传播预防医学、疾病控制等前沿知识和实践技能，大家互学、共同提高。四是对口支援“传帮带”。每年选派2～3名中（高）级职称同志到区县疾控中心开展对口“传帮带”，在基层一线发光发热、历练成长。五是大力度选拔任用年轻干部。在基层一线、急难险重岗位识别、提拔年轻干部，一批90后优秀人才被提拔到中层干部管理岗位，奠定事业青蓝相继之基。
引凤筑巢，在“留才”上出实招。人才留得住、用得好是关键。中心党委做好引进人才的配套和后半篇文章，实现事业留人、感情留人、环境留人。一是提供住宿周转房。中心将彭家湾家属院、达巴路口家属院空置房屋重新装葺，添置必要生活设施，解决新引进高层次人才短期住房之急。二是营造温馨环境。组织职工陪同14岁以下子女开展“六一”亲子互动节目，开展“三八”妇女节、“五四”青年节等文体趣味活动，邀请新进硕士研究生参与重大决策、重大项目咨询论证，充分发挥人才“智库”作用。三是兑现人才激励政策。积极争取、协调解决引进人才子女入学、配偶就业、住房保障等现实困难，及时足额兑现人才补助、政策补贴，体现组织关怀。
今后，中心党委将坚定不移落实“党管人才”工作要求，积极落实“十四五”卫生健康人才相关发展规划，不断加大预防医学、卫生检验等公共卫生人才招引力度，培育、锻造现代复合型疾控人才队伍，为建设区域一流疾控中心奠定坚实的人才支撑。
